Rådgivning

Har du nogensinde spekuleret på, hvordan du kan flytte din organisation og ledere til at være mere lydhøre, engagerede og i stand til at skabe fremtiden?

Får du stillet modige og udfordrende spørgsmål? Stiller du dem selv? Arbejder dit ledelsesteam ud fra tillid og mod i gruppen? Er I modige eller forsigtige?

Har du brug for inspiration til, hvordan du får dit ledelsesteam til at forpligte sig til modige og ambitiøse mål? Tør I vove at stræbe efter udvikling uden at kende vejen dertil? Kunne du tænke dig, at dit team arbejder sammen på en ny måde og åbner op for et højere niveau af samarbejde, tillid, mod og evne til at lære af fejl?

Har du svært ved at se, hvor fremtidens vækst skal komme fra? Vil du bygge og lede en innovativ organisation, der sikrer vækst i nutidens kerneforretning såvel som morgendagens muligheder?

Executive Coaching

Det hele tager udgangspunkt i dine mønstre og i din indstilling. Coaching kan udvikle din tilgang og skabe indsigt således, at du kan være en game changer, der understøtter og frisætter en væksttankegang, give dig lederskabskompetencer og medvirke til, at du udfolder dit fulde potentiale. Bliv den bedste udgave af dig selv ved at forholde dig til dine mønstre og overbevisninger.

Ved at modtage coaching får du oprigtig og direkte feedback for at øge din selvindsigt og derved mulighed for at forholde dig til dit lederskab og dine ubevidste antagelser om egne evner? Du får perspektiver på, hvordan du kan håndtere ledelsesmæssige, organisatoriske og forretningsmæssige forhold.

Er du tryg ved at lede din organisation mod ambitiøse mål uden at vide, hvordan du når dertil? Er din organisation tryg?

Forandringer

Har du fundet din tilgang til, at forandringer ikke længere er noget, man forbereder sig på, men det er et vilkår, man som virksomhed skal lykkes i?

Har dit ledelsesteam fundet en måde, hvorpå I kan møde de forandringer, som de yngre generationer forventer, at I lykkes med?

Forstår du som leder at skabe den tryghed i dit team, der giver alle medlemmer mulighed for at navigere, som de har brug for, for sammen at kunne skabe resultater? Også i store omvæltninger?

Hverdagen er dynamisk. Langt de fleste processer udfolder sig i etaper, der i mange tilfælde er påvirket af udefrakommende forandringer. Har du skabt et miljø, hvor I kan være modige og stille de rigtige spørgsmål, der sikrer, at I spiller hinanden dygtige?

Ledelsesværktøjer

Den vanskelige samtale, typer, generationer, feedback, agile processer og motivation. Du kender sikkert de fleste, og du har haft kurset. Min tilgang er derfor en anden når det kommer til udvikling af ledere.

Har du succesfulde ledere, som har brug for udvikling? Har din organisation brug for at fokusere på at fremme en ny forståelse af ledelse? Jeg arbejder med ledelsesteams.

Jeg mener, at langt de fleste ledere allerede har lært de vigtigste modeller og værktøjer, de har brug for. Jeg stiller skarpt på, at den enkelte leder kan møde sin organisation og tilpasse sig de skiftende krav til ledelse i et hurtigt skiftende miljø.

Jeg udvikler og forfiner respektfuldt ledelseserfaringer med indsigt i personlige mønstre, kommunikationsstile, faglige færdigheder, erfaring og potentiale.

Som et resultat udvikler jeg stærke ledere, der opnår vedvarende succes gennem deres medfødte lederevner.

Jeg gør det med et højt individuelt fokus og med ambition og mod.

Livet leves i kapitler

Har du oplevet, at livets vilkår skifter uanset, om du selv fremmer det?

Har du erfaring med, at nogle skift sker næsten af sig selv, også selvom de er helt livsforandrende? Andre skift, sommetider selv de helt små, kan være svære at få landet.

Hvis du ser på dit liv, kan du så få øje på dine grundlæggende mønstre, som er med til at træffe langt de fleste af dine valg? Uanset om det er karriere, ledelse, bolig, parforhold eller konflikter?

Jeg tilbyder forløb, både til private og til ledere, hvor den enkelte har mulighed for at forholde sig til sig selv og derved få øje på det, der gentager sig, og på nye muligheder.